よほど企業が採用を増やさない限り厳しい状況はしばらく続くだろう。団塊の世代が完全に労働市場から去った後になれば少しは増えるかも。  

学生たちは大変な思いをしながら就活を続けている。何とか手助けしたいのだが。。。　#shukatu  

就活支援より、就職斡旋の方が求められているのでは。　#syukatu  

全ての就活生が読むべきだね。そして、この映画を見るべきだ。私も見ます。そこから話を始めよう。　#syukatu  

最終学年が終わっていない段階で、次の学年の就活が始まる。正直きつい。人手が足りない。  

早期化よりも長期化の方が影響が大きい。  

就活をするときの注意点は、自分が会社の社長になった気持ちで自分を点検してみて、採用したいと思うかどうかだ。自分ですら雇いたくない人物を飽かの他人が雇うはずがない。自分でできないなら、両親に聞いてみるといい。  

就活は重要だ。だけど、マニュアル本に頼ってばかりではダメだろう。しっかり自分の将来を見据え、一度きりの人生と真摯に向かい合う必要がある。夢に向かう意志と妥協を許容できる心。両方が必要だ。  

首肯できる内容が多い。参考になった。  

企業側もそろそろ真剣に考えて欲しい。  

情報は早い方が良い。大事なことは、企業が大学のスケジュールを考慮し、土日に選抜試験・面接をしてくれればいいのでは。  

いよいよだね。でも、最終学年ですらまだ大勢決まっていないのに。2学年面倒を見ないといけないと言うのは本当に大変だ。  

就活の採用に容姿特に顔の美醜は当然含まれるでしょう。なにを今更と思うけど。  

就活は社会に出て行く際の一つの入り口に過ぎない。就活で内定を取ること自体を目的化したり、マニュアル化したりするのは首肯しかねる。  

新卒一括採用をやめるということは、人事管理を抜本的に見直すということにつながる大問題だ。その認識があるかどうかで評価が変わると思う。人事担当者は自分の会社の現状を見たときに、胸を張れるのだろうか？そこに尽きると思うのだが。  

日本で流行るかな?  

せめて就活を4年生の夏からにして欲しい。企業側も学生が大学で何を身に付けたのか推し量れないだろう。企業はこれまで大学の教育に期待していなかったと思う。特に文系では。しかし、キャリア教育を文科省が大学に押し付けている以上、その成果をしっかり企業側も受け止められるよう準備すべきだ。個人的には企業はようやくゆとり世代のすごさを実感しているのだろうと思う。  

今朝の日経によると、この強い商社が就活解禁を夏にしようと動いているそうだ。そうなると少し大学全体が落ち着くんだけどね。  

iPhoneを就活で使う時は慎重に。電波が入らないリスクはあるからね。  

公認会計士でも就活は大変らしい。会社から余裕が失われ、新人を育てる余裕が無いから、必然的に要求水準が高くなっているのだろう。学生の学力が低下する中、世の中の要求水準が上がれば、就職が厳しくなるのも当たり前という気がするが。