そうはいってもまだまだ他人事みたいな感じがする。

news.livedoor.com/topics/detail/6165933/

難しい問題です。

headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120104-00000011-mantan-ent

『会社側によると、退職後にアカウントを放棄するよう求めたが、元社員はアカウント名を変えただけでツイッターを続け、フォロワーもそのままとなった。会社側は「フォロワーは顧客リスト。企業

digital.asahi.com/articles/TKY201201040061.html?ref=comkiji_txt_end

agora-web.jp/archives/1419073.html

マジで？？

news4vip.livedoor.biz/archives/51851566.html

東電社員を憎んでいるのではなくて、それまで危険なリスクを隠蔽し利益だけを享受し赤字になれば国からの補助を受け破綻した会社の存続をしようとしている組織自体をなくしてしまえばいいだけでしょ。 今現

news.livedoor.com/article/detail/6163300/

破綻会社の経営陣やその従業員が高額な手当てを受け取っていることのほうがおかしいでしょ。 経営が成り立

news.livedoor.com/article/detail/6158975/

今後も同様な問題が起きてくるだろうけれど、会社を代表したものと考えれば会社の備品と言うことにもね。

news.infoseek.co.jp/article/afpbb_2847859

上場企業の人達に限って、何故？？？理解に苦しむョ～！？

headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111230-00000026-jij-soci

正面に座っていればよかったのにね・・・？

news.livedoor.com/article/detail/6158665/

こえーよｗ

andronavi.com/2011/12/152682

www.afpbb.com/article/environment-science-it/it/2847859/8236700

www.yomiuri.co.jp/job/news/20111228-OYT8T00549.htm

www.yomiuri.co.jp/job/news/20111228-OYT8T00404.htm

1次会すら遠慮したいところ

alfalfalfa.com/archives/5017851.html

企業が過去に作用した社員がブランド大学出身が使い物にならなかったと言う経験から方針を変えてきたのかもね 今の推薦・AO入学が単なる生徒確保の手段となっているからだめなのよね。 大学

news.livedoor.com/article/detail/6149618/

『仕事を頑張って早く終わらせると今度はそれが普通のノルマとなる』

d.hatena.ne.jp/teruyastar/20111220/1324451580

『オリンパスが箝口令』

www.asahi.com/national/update/1224/TKY201112240573.html

　粉飾決算事件に揺れるオリンパスの複数の現役社員が取材に応じ、今の社内の様子を「事件の話はタブー。批判的なことは言えない雰囲気」と語った。メディアで発言しないよう「箝口（かんこう）令」も出ているという。

www.asahi.com/national/update/1224/TKY201112240573.html?ref=rss

この話、多分本当だと思う。

news.livedoor.com/article/detail/6144370/