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労働基準法と解雇
老後と定年を安心して過ごせるようにでは老後の生活や定年の迎え方再就職の仕方や解雇に備えての知識を紹介しています
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労働基準法と解雇
解雇と一口に言っても、労働基準法では大きく3つの種類に分けられます。
・労働基準法第十八条のニで定められて　いる"普通解雇"
・重大な服務規程違反に対する懲罰的な　意味を持つ"懲戒解雇"
・別名リストラの"整理解雇"
どういった解雇であろうと、雇用者が労働者を解雇する場合、いずれかに当てはまる正当な理由が必要になります。
もし、解雇理由が不透明であったり、規定に書かれていない物だったり、解雇手続きが行われていない場合は解雇を無効にすることができる可能性があります。
労働基準法は、労働者を守るための法律です。
雇用者の勝手な一存で解雇権を濫用することが出来ないよう、法律...

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2009-10-06 09:15:08 by 匿名希望さん

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